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农民工频跳槽致用工单位常招工 与期望值过高有关
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-10-09 19:39 浏览量:

  “招不来留不住”,与农民工期望值过高有关,也给企业敲响提高科技和管理水平的警钟

  据农民工工作部部长蒋阳介绍,近期,他们对全市173家农民工集中的企业进行了调查,江西风景独好”获全国十大广告营销传播经典案例。其中对22家企业发出问卷1000余份,收回有效问卷873份,覆盖加工制造、餐饮服务、建筑、家政等行业,基本弄清了全市农民工集中的企业用工情况。

  调查显示,全市除收入稳定、用工规范的大型企业及一些待遇较好的企业外,77.3%的企业均不同程度存在用工缺口,一般在5%~30%。从人员结构来看,主要缺80后、90后青工,技工缺口尤为突出,其中制鞋业、家具业缺工30%,餐饮业缺工12.5%,商业缺工11.4%。沈阳顶益食品有限公司主要招用80后、90后的女性农民工,人力资源部宋女士说,今年计划招工700余人,ag88环亚国际一个月下来才招到40人左右,就是到经济落后地区也招不来人。

  企业“招工难”与农民工期望值过高有直接关系。问卷调查发现,农民工中有66.2%的要求月工资在3000元以上,31.5%的要求在3500元以上,而且希望从事环境优、生活条件好和相对清闲的工作。目前,沈阳市一般技术工人的月工资也就3000元左右,农民工的期望值显然不大现实。

  即使将农民工招来了,但农民工频频跳槽,也使企业苦不堪言。调查显示,有87.6%的用工单位因为农民工不断跳槽而长年招工。沈阳某水洗厂老板坦言,公司效益一般,员工月工资超过1500元就不赢利了,而不涨工资又难以留住员工,企业进退两难。有的餐饮店老板反映,流动性大是餐饮行业经营的最大难题,刚培养好一个有点专业能力的员工就走了,而好多员工都是一个乡一个村的,一人走往往带走好几个,对饭店正常经营影响特别大。建筑、制鞋、2015我国民用无人机商场研究报告利,家具制造等行业,由于技工、熟练工比较短缺,出现互相抬高工资、互相“挖人”现象,既影响了企业的正常生产,又助推了农民工跳槽问题。

  调查中发现,用工短缺对一些劳动密集型企业影响较大。据恒泰鞋园负责人介绍,鞋园共有46家企业,生产高峰期需3000~4000名农民工,而缺口高达50%,招工又没有来源,一些企业面临倒闭的危险。

  如何解决企业对农民工“招不来留不住”问题?农民工工作部提出了一些建议,加强对农民工就业指导,规范企业用工管理等。

  这种情况也给企业敲响警钟,提醒企业提高科技水平和科学管理水平,从劳动密集型转向知识密集型,从靠“人海战术”增加效益的传统生产经营转向靠提高科学技术水平增加效益上来。(记者 顾威)标签:

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